來自疫情嚴重地區的勞動者不等于病毒攜帶者、傳播者,只要他們的身體健康,且在求職前、復工前滿足了安全隔離需求,他們就是安全的

  北京市人力資源和社會保障局近日表示,北京市各類人力資源服務機構和用人單位不得發布拒絕招錄疫情嚴重地區勞動者的招聘信息,各類用人單位不得以來自疫情嚴重地區為由拒絕招用相關人員。同時,對因疫情導致勞動者暫不能返崗提供正常勞動的,企業不得解除勞動合同或退回勞務派遣用工。

  正值大量用人單位陸續復工之際,北京市人社部門提出有關不得拒絕招錄或不得解聘疫情嚴重地區勞動者的硬性要求,非常及時,非常必要,給用人單位打了一針勞動保護預防針,有助于維護疫區勞動者的合法權益。

  疫情兇猛,不少人都對新冠肺炎產生了恐慌心理,談之色變,唯恐避之不及。在這種恐慌心理的驅使下,來自武漢甚至湖北等疫情嚴重地區的勞動者很可能被一些用人單位視為病毒傳染的風險隱患,很可能被貼上負面標簽,其中一部分勞動者則有可能遭遇拔高的就業門檻、苛刻的就業條件,有可能被拒之門外或“清理出門”。北京市人社部門預見到了這種用人單位戴有色眼鏡歧視疫情嚴重地區勞動者的可能性,未雨綢繆地向歧視行為說“不”,劃出勞動保護底線,給疫情嚴重地區勞動者的就業路徑或勞動關系加了一道保險,給勞動者吃了定心丸。

  來自疫情嚴重地區的勞動者不等于病毒攜帶者、傳播者,只要他們的身體健康,且在求職前、復工前滿足了安全隔離需求,他們就是安全的。用人單位依照有關防控要求對來自疫情嚴重地區的勞動者采取體溫監測、體檢等措施,或者要求他們度過隔離觀察期,能夠有效排除病毒傳播風險。來自疫情嚴重地區的勞動者和其他地區的勞動者一樣,享有平等的就業權利?!秳趧臃ā返谌龡l規定:勞動者享有平等就業和選擇職業的權利?!毒蜆I促進法》第三條規定:勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。第二十六條規定:用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動,應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件,不得實施就業歧視。平等就業權是包含疫區勞動者在內的每一個勞動者都享有的法定權利,與之相對應,不歧視疫區勞動者則是用人單位的法定義務。同時,根據《勞動法》《勞動合同法》的規定,用人單位可以解除勞動合同的情形也不包含“因疫情導致勞動者暫不能返崗提供正常勞動”。北京市人社部門要求用人單位不歧視疫區勞動者,既是人性化的暖心之舉,也是在特殊時期針對特定人群、特定情形重申勞動保護法律常識。

  當前,按照習近平總書記關于疫情防控工作的重要指示精神和國務院應對新冠肺炎疫情聯防聯控機制印發的《關于切實加強疫情科學防控有序做好企業復工復產工作的通知》,我們應該一手抓疫情防控,一手抓復工復產,用復工復產為疫情防控提供充足的物資保障,為穩定經濟社會大局提供有力支撐。湖北等疫情嚴重地區的勞動力輸出量很大,各地用人單位復工復產需要這些地區的勞動者,疫情嚴重地區的勞動者也對就業或返崗有現實需求,畢竟,就業或返崗關乎勞動者的民生。不僅北京,其他地方的用人單位也都該增強大局意識、法律意識、責任意識,尊重和保障疫情嚴重地區勞動者的平等就業權,而勞動監察部門則應加強宣傳教育和監管,依法維護好疫區勞動者的就業權益。這幾天,全國眾志成城抗擊疫情,大家都在喊“武漢加油”“湖北加油”“中國加油”,實際上,不歧視疫區勞動者也是對抗疫的有力支持,也是在以實際行動為抗疫加油。(來源:中華工商業聯合會網站)



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